Category

Лайфхаки

Category

Легендарный автор (Джон Стейнбек) объясняет, почему вы должны оставить всякую надежду на окончание вашего романа.

Если это действительно так, то вам необходимо год изучать как писать больше и лучше, это можно узнать на курсах Дэвида Огилви с его 10 подсказками и 11 заповедями Генри Миллера и другими неоценимым советом от различных великих авторов. Все больше приобретает популярность Джон Стейнбек — обладатель Пулитцеровской премии, лауреат Нобелевской премии, любовный гуру — с шестью подсказками о написании книги, взятые из его в целом превосходного интервью, которое он дал осенью в 1975 году журналу Paris Review.

Это — мелочи — но они могут совершенно изменить чей-то день.

Я уволился из компании несколько лет назад из-за друга, но я по-прежнему встречаюсь с бывшими коллегами. Обычно последующие беседы представляют собой нечто вроде этого: «Эй, вы слышали (о последнем решении руководства, я думаю, действительно глупо) на заводе?»

Был и другой вопрос.

«Вы проработали здесь почти 20 лет», — сказал мой бывший коллега. «Есть ли что-нибудь, из-за чего вы хотели бы вернуться и переделать?»

Большинство потребителей понимают, что банкротство или потеря права выкупа подействует на их кредитный рейтинг и отрицательно скажется на нем в течение следующих семи лет, но есть множество других мелких ошибок, которые может сделать потребитель, и что может превратить хороший счет 750 или выше в посредственный 680.

Здесь приведены некоторые наиболее распространенные ошибки, которых нужно избегать, а также советы о том, как не совершать их в будущем.

После работы с десятками учредителей недавно созданных компаний (стартапов) я все еще удивляюсь, что некоторые, казалось бы, работают легко и эффективно, держа все на контроле, в то время как другие, кажется, стараются тщетно, все у них выходит из-под контроля, и постоянно находятся в кризисе. Я все больше и больше убеждаюсь, что к успеху приводит правильное поведение учредителя, а не какие-то исключительные умственные способности или обучение.

В этом контексте учредителям стартапов следует внимательно ознакомиться с заметками Дени Ф. Стригла, бывшего генерального директора Verizon Wireless, метко названными “Менеджеры, вы слышите меня сейчас?” Он обрисовывает в общих чертах поведенческие привычки, которые наблюдал у менеджеров, успешно борющихся с дурными привычками. Эти привычки еще больше касаются непосредственно руководителей стартапов:

Жизнь дает нам много шансов. Речь пойдет о том, что, как вы думали, вообще никогда не могли бы сделать сами. Кроме того, речь пойдет о том, что нужно расслабиться, не рвать себе душу и не обращать внимание на всякие мелочи. И прежде всего, мы поговорим о том, что нужно любить себя таким, какой вы есть.

Вот двенадцать тезисов о том, что пора начать двигаться вперед.

Насущная тема: у бизнес-менеджеров может быть недостаточно знаний в области информационных технологий, чтобы убедиться в том, что проект движется в правильном направлении. Вот то, что им следовало бы узнать об информационных технологиях, чтобы улучшить шансы проекта на успех.

Если вы не являетесь ответственным за техническую сторону проекта, который включает в себя разработку или улучшение программного обеспечения, вам будет сложно задавать правильные вопросы. Важно, однако, остаться вовлеченным в процесс разработки программного обеспечения и держать связь — это значительно повышает вероятность успешной реализации проекта. Ниже приведены 10 вопросов, которые нетехнические руководители проекта должны спросить своих коллег технарей.

Одно из больших преимуществ того, чтобы стать предпринимателем и запустить вашу компанию со стартовой черты это то, что вы установите свою культуру, что намного легче, чем изменять культуру существующего бизнеса. Проблема состоит в том, как сделать это, и как сделать это правильно. Почему бы не изучить, что вы можете взять от таких компаний как Apple, которые лидируют с большим ростом и высокой культурой?

Джим Стенгель, в своей последней книге «Расти: Идеалы Силы, Роста и Прибыли» сборника хроник десятилетнего исследования пятидесяти лучших фирм в мире, включая Apple, приходит к заключению, что у тех, кто сосредоточил свои фирмы на культуре улучшения жизней людей, был темп роста, в три раза выше, чем у конкурентов в их категориях.

Вот десять принципов строительства культуры, приспособленных к началу деятельности на основе исследования, которому я верю, имеющие потенциал для того, чтобы утроить потенциал роста и выживания ваших предпринимательских усилий:

О продуктивности судят не по сложности работы, а по умению работать. Многие предприниматели напрасно тратят время, отвлекаясь от работы на проверку электронной почты, уделяя большое внимание материалам на Facebook, и работая над низкоприоритетными проектами. Ключом к повышению производительности является не дольше работа, речь идет о признании и устранении привычек, которые замедляют работу. Вот 8 советов, которые повысят вашу производительность:

Сексуальные домогательства могут повредить вашей организации, ее культуре и вашим сотрудникам. Вот несколько способов, которые могут повлиять на вашу компанию, а также несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы предотвратить такую ситуацию или справиться с ней.