Мои клиенты в поиске работы часто интересуются, должны ли они иметь профиль на LinkedIn. Я в восторге от преимуществ онлайн-сообществ, особенно LinkedIn. И вот почему: 1. Наличие хорошо заполненного профиля на LinkedIn и сети позволяет нанимателям заранее отметить вас как предпочтительного кандидата. 2. Когда наниматель сначала получает ваше резюме, а затем видит вас на LinkedIn, кандидаты с профилями LinkedIn считаются более надежными и подкованными в социальных сетях, чем другие. 3. Кандидаты с рекомендациями на LinkedIn…
- 1.
Хулиган с низкой самооценкой
Хулиганы страдают от низкой самооценки. Они поддерживают свою самооценку путем унижения других, чтобы потом хорошо выглядеть при сравнении. Когда хулиган является руководителем, то у него еще ко всему прочему в руках сосредоточена власть, которую он может использовать. Власть и низкая самооценка — это опасная комбинация. Хулиганы, скорее всего, будут применять к другим сотрудникам ту же тактику, которая была использована по отношению к ним, для того, чтобы в первую очередь понизить их самооценку. Самооценка — это изменяемая вещь и ее можно поднять. Во-первых, при борьбе с издевательствами необходимо признать, что это происходит. Во-вторых, обратиться с этой проблемой к руководителю, а затем, если это не прекратится, дать понять, что вы готовы идти до конца. Большинство хулиганов, особенно пассивного или агрессивного типа, остынут, когда поймут, что сумма возможных проблем может перевесить то удовольствие которые они получают из этих издевательств.
Пытаетесь идти в ногу? Хотите прокатиться на волнах перемен, а не уйти в них с головой?
Понимание того, почему меняется поведение, и как изменяются ожидания важно для всех, кто хочет радовать своих клиентов, но для этого нет специальной формулы, науки или искусства.
За счет определенного планирования, интуиции и трезвого ума, вы можете стать успешным тренд-вотчером.
Молодые люди этого поколения весь рабочий день проводят в социальных сетях, они не предполагают надолго задерживаться на одном рабочем месте. Чтобы они были довольны, им нужны частые отпуска для туристических поездок.
Так почему бы не нанять представителей поколения «игрик»? Ведь всего через несколько лет они составят половину всей рабочей силы.
Любите вы их или ненавидите, но люди поколения «игрик» будут играть большую роль в будущих успехах вашего бизнеса, поэтому уже сейчас необходимо знать, что они собой представляют и как выбрать лучших из них, чтобы нанимать на работу.
Представителей поколения «игрик» в целом можно охарактеризовать так:
В современной экономике конкуренция за рабочие места становиться все более жесткой. В настоящее время вполне нормально, увидеть сотни недавних выпускников колледжей, борющихся между собой за несколько рабочих мест.
Если вы задумывается о поступлении в институт, или уже учитесь в нем, а может быть недавно окончили его, то вам следует спросить себя, каков должен быть необходимый для получения работы уровень образования. Является ли степень младшего специалиста достаточной для получения работы? Следует ли завершить обучение после получения степени бакалавра? Если вы пытаетесь решить какое образование вам действительно необходимо, то ознакомьтесь с пятью причинами в пользу высшего образования:
Являетесь ли вы экстравертом или интровертом, проходить собеседование всегда трудно. Вы никогда не знаете наперед, станете ли вдруг косноязычным или будете застигнуты врасплох каким либо вопросом, на который у вас нет ответа.
На сегодняшнем высококонкурентном рынке труда работодатели предъявляют высокие требования, и часто трудно даже добраться до этапа собеседования. Эта проблема распространена среди людей поколения Y, так как они — вообще недавние выпускники с небольшим опытом собеседований, которые пытаются перейти от школы к профессиональному миру. Оттачивание навыков собеседований даст вам фору в этом соревновании.
Вот несколько советов о том, как успешно представить себя на одном из собеседований:
Поиск новой работы, в то время как вы еще работаете может оказаться очень сложным. Вы не хотите, чтобы босс узнал, что вы пытаетесь уйти, так что нужно быть осторожным.
Внимание: Если кто-нибудь узнает, что вы ищете другую работу, вас могут уволить, прежде чем вы найдете новую работу. Джоди Дэвис, агент по найму кадров в Сан-Франциско и партнер-распорядитель Jody Davis and Associates, говорит, что у нее был клиент, который беседовал с конкурентами компании. Каким-то образом его босс узнал, и прежде чем он получил письменное предложение о работе, он был уволен.
Чтобы избежать такой участи, держитесь подальше от этих шести убийственных вещей при поиске работы, которые нельзя делать, чтобы не потерять старую работу, прежде чем найдешь новую.
Я всегда восхищаюсь тем, как люди становятся успешными. В конце концов, зачем заново изобретать колесо, если можно узнать секрет успеха у них самих. Ниже приведена статья, в которой даны основные правила победителей:
Существуют десятки навыков продаж, которые должны знать менеджеры по продажам. Расскажем о девяти самых важных навыках, которыми должен обладать менеджер по продажам.
Будьте скромнее. Фирмы по поиску и набору персонала сочувствуют таким кандидатам, которые неспособны делится своими успехами.
Начальник отдела кадров Randstad Sourceright Тиффани Куинлан говорит: «честность с осторожностью самая лучшая тактика для кандидатов».
Тиффани Куинлан ворвалась в свой офис, опоздав на встречу с соискателем. Она ввела человека в комнату для собеседования. Секретарша подняла бровь.
«Это все, что мне нужно знать», — говорит Куинлан, начальник отдела кадров фирмы по поиску и набору персонала Randstad Sourceright.
Куинлан задержалась, и кандидат потеряла контроль над собой в приемной, руганью выражая свое недовольство.
«Она была недовольна», — говорит Куинлан.